Notre équipe

Siège Social

LABORATOIRES CEETAL-CMPC
1, Rue des Touristes - CS 10039
42001 ST-ETIENNE
CEDEX 1-FRANCE
Tél. 33 (0) 4.77.49.46.70
Fax. 33 (0) 4.77.49.46.71
SAS AU CAPITAL DE 499 590 €
APE : 4675Z
TVA INTRA : FR 91 724 500 657
SIREN : 724 500 657

Site de production

LABORATOIRES CEETAL-CMPC
Route de Cahors
46100 Cambes - FRANCE

 

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°1

Président et Responsable Commercial
Jean-Claude VIDAL

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°2

Responsable Qualité Sécurité Environnement
Laure GIRAUDIER

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°3

Responsable Recherche & Développement
Maud FELBACQ SERRANO

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°4

Responsable des Ressources Humaines
Marie-Jo PEREZ

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°5

Responsable Gestion
Mathieu FABRE

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°6

Responsable Administration des ventes
Bertrand FASANDIER

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°7

Responsable Marketing & Export
Henri CALLET

portrait des équipes des laboratoires ceetal-cmpc n°8

Promoteur des ventes
Sébastien CANTALOUBE

Bannière égalité professionnelle
Récapitulatif de la déclaration de l'Index de l'égalité professionnelle chez les Laboratoires CEETAL-CMPC entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 (données 2023) :

Les Laboratoires CEETAL-CMPC obtiennent un score de 88/100 pour l'année 2024 !

Ce dernier atteste de notre engagement pour l'égalité entre homme et femme. Chaque année nous essayons d'améliorer cet indicateur car nous sommes certains qu'une entreprise est plus performante et pérenne lorsque cette égalité est atteinte.

Comment est calculée la note sur 100 ?

L'index de l'égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global éligible à l'index :

          1- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes noté sur 40 points (nous avons obtenu la note de 33/40).

          2- L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes noté sur 35 points (nous avons obtenu la note de 35/35).

          3- L'accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité noté sur 15 points (nous avons obtenu la note de 15/15).

          4- La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations noté sur 10 points (nous avons obtenu la note de 5/10).

Pour un avenir durable construisons dès aujourd'hui les bases d'un monde plus égal.